Агентство kuko занимается разработкой и реализацией эффективных кадровых стратегий и решений, комплексным кадровым обслуживанием бизнеса и предоставляет услуги по поиску и подбору персонала.
Кадровое направление агентства kuko носит название kuko.team – потому что мы создаем и развиваем одну большую, профессиональную и яркую команду, где вы сможете находить себе квалифицированных сотрудников и специалистов для развития вашего бизнеса. Эффективный персонал и кадровый потенциал бизнеса – это конкурентное преимущество!
- Поиск и подбор персонала (рекрутинг)
- Хедхантинг (поиск уникальных специалистов)
- Разработка кадровой стратегии
- Построение кадровой службы
- Подбор проектных команд
- Построение отделов «с нуля»
- Аудит и оценка персонала
- Кадровый консалтинг
- Организация корпоративного обучения
- Система мотивации сотрудников
- Кадровый имидж компании
- Адаптация новых сотрудников
- Корпоративные ценности компании
- Разработка внутреннего контента
Бизнес строится на людях, поэтому поиск и работа с персоналом – ключевой фактор успешного развития компании. Если вам нужны специалисты или есть текущие сложности в работе с персоналом – то с нашей помощью вы сможете подобрать подходящие кадры, разработать стратегию их включения в деятельность компании и организовать эффективное обучение.
Кадровые услуги бизнес-агентства kuko возникли из внутренней потребности нашей компании в поиске и подготовке кадров для собственных проектов, поэтому для наших клиентов мы подбираем людей, как будто делаем это для себя.
Мы ищем создаем и готовим команды для себя, для всех своих проектов, для партнеров и клиентов. Поэтому наши специалисты находятся в постоянном и интенсивном поиске лучших и наиболее подходящих кадров под разные задачи и для разных компаний. В этом основное преимущество нашей рекрутинговой деятельности.
У нас своя собственная, регулярно обновляющаяся база специалистов. Мы следим за профессиональной деятельностью многих интересных и квалифицированных людей, глубоко анализируем их работу, навыки и знания. За некоторыми специалистами мы следим годами. Это позволяет нам очень хорошо сопоставлять задачи бизнеса и потенциал кандидатов, а также находить время и возможность делать такие предложения, от которых нельзя отказаться.
